Szabadság kalkulátor
Kinek mennyi szabadság jár 2024-ben
Fizetett szabadság
A dolgozó emberek számára az egyik legfontosabb kérdés a szabadság kérdése, hiszen pihenésre mindenkinek szüksége van, ki ne szeretné időnként megszakítani a dolgos hétköznapokat egy kis felüdüléssel, nyaralással. Ezért ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat a munkavállalóknak járó fizetett szabadságról, mely alap-és pótszabadságból áll. Természetesen a szabadság munkanapokra vonatkozik, nem tartozik bele a hétvége és a munkaszüneti napok sem.
A szabadságot a Munka Törvénykönyve alapján számítják minden naptári évben. Mivel naptári évre szól, év közbeni munkakezdésnél az adott időre számított arányos rész jár a munkavállalónak.
Mitől függ, hogy ki hány napot pihenhet évente? Először is az adott évben ledolgozott napok számától, a dolgozó életkorától, illetve a munkában töltött évek számától is.
Fontos megjegyezni, hogy az orvosi igazolással igazolt távollét ebből a szempontból munkanapnak számít, tehát ugyanúgy beleszámít a szabadság nyilvántartásba.
Mennyi szabadság jár 2024
Ahogy már említettem a szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll.
Az alapszabadság egységesen 20 nap. Ehhez járul a pótszabadság, mely napjainak száma több tényezőtől függ:
Életkor szerint járó pótszabadság 2024
25 és 45 éves kor között összesen 10 nap pótszabadságot kapunk, azaz 45 éves korunkra az alapszabadság és a pótszabadság összege szerint már 30 nap szabadság jár nekünk.
- 25 évesen +1 nap, azaz 21 nap
- 28 évesen +2 nap, azaz 22 nap
- 31 évesen +3 nap, azaz 23 nap
- 33 évesen +4 nap, azaz 24 nap
- 35 évesen +5 nap, azaz 25 nap
- 37 évesen +6 nap, azaz 26 nap
- 39 évesen +7 nap, azaz 27 nap
- 41 évesen +8 nap, azaz 28 nap
- 43 évesen +9 nap, azaz 29 nap
- 45 évesen +10 nap, azaz 30 nap
Gyermek után járó pótszabadság 2024
Ha a munkavállalónak 16 évnél fiatalabb gyermekei vannak, utánuk a következő pótszabadságra jogosult:
- 1 gyerek után +2 nap
- 2 gyerek után +4 nap
- 3 vagy több gyerek után +7 nap
Ha a dolgozó fogyatékkal élő gyermeket nevel, akkor további 2 nap pótszabadság jár neki. Ha 50%-os egészségkárosítottról beszélünk, akkor neki 5 nap pótszabadság jár.
Szülési szabadság 2024
Anya részére
24 hét, amiből 4 hetet-et úgy kell kiadni, hogy az a szülés várható ideje elé essen.
Apa részére
Kérelem benyújtása után 10 nap pótszabadság illeti meg. Az első öt napban a munkabér 100%-a a második 5 napban csak a 40%-a jár.
Különleges feltételek a pótszabadság számításánál
- Föld alatti munkavégzés esetén további 5 nap
- Minimum 3 óra/nap ionizáló sugárzásnak kitett munkavállalóknál további 3 nap
- Apáknak a gyermek születésekor további 5 nap, ikrek esetében 7 nap
- 18. életévüket be nem töltött munkavállalóknál további 5 nap (a 18. életévük betöltéséig)
- Fogyatékosság esetén, valamint akiknél 50%-os egészségkárosítást állapítottak meg további 5 nap
Tipp: Ahhoz, hogy a legtöbbet hozhassuk ki fizetett szabadságunkból, érdemes előre megnézni a Munkaszüneti napokat 2024-ben, és elé vagy mögé rakva pár napot máris meghosszabbíthatjuk pihenésünket.
Szabadság kiadása 2024-ben
A szabadság kiadása és nyilvántartása a munkáltató joga és kötelezettsége. Természetesen a kiadás előtt meg kell hallgatnia a munkavállalót is. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy tizennégy naptári napot elérjen. Ettől közös megegyezés esetén el lehet térni.
A munkavállaló jogosult arra, hogy fizetett szabadságából hét napot, legfeljebb két részletben, a kérésének megfelelően adjon ki a munkáltató. Év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részével kell számolni.
A szabadság kiadásának időpontját előtte tizenöt nappal közölni kell a dolgozóval. Ugyanez a szabály vonatkozik a munkavállalóra is.
A szabadságot a főszabály szerint a tárgyévben kell kiadni. A szabadság megváltására kizárólag a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség.
A hatályos Munka Törvénykönyve alapján a következő esetekben van lehetőség átvinni szabadságot a következő évre:
- Ha a munkaviszony október 1. után kezdődött, akkor a következő év március 31-ig lehet kiadni.
- Rendkívüli helyzet esetén a munkavállaló részéről, pl. szülési szabadság. Ekkor az ok megszűnésétől számítva 60 napon belül ki kell adni.
- Év végi ünnepek miatt tárgyévben kivett szabadság, maximum 5 nappal átnyúlhat a következő évbe.
- Az életkor szerinti pótszabadság megállapodás szerint a következő évben is kiadható.
- Kollektív szerződés szerint.